Mijn aanbod
Leiderschap wordt zichtbaar onder druk. Daar werk ik mee.
Waar het werk ligt
Veel leiders worden gevraagd om meer eigenaarschap in hun teams te krijgen, betere samenwerking te realiseren of verzuim en frictie terug te brengen.
Wat vaak onderbelicht blijft, is wat hun eigen gedrag doet in dat systeem.
Hoe zij omgaan met spanning.
Hoe verantwoordelijkheid verdeeld wordt zonder dat het uitgesproken wordt.
En hoe hun aanwezigheid het gedrag van anderen beïnvloedt.
Daar ligt het werk.
Ik werk met leidinggevenden en organisaties die dit niet willen oplossen met extra modellen of losse interventies, maar met zicht op wat er werkelijk gebeurt in het dagelijks leiderschap.
De vorm verschilt, maar het vertrekpunt is steeds hetzelfde: leiderschap wordt pas zichtbaar in hoe spanning, gedrag en verantwoordelijkheid zich in de praktijk organiseren.
Afhankelijk van de vraag werk ik met individuele leiders, groepen of hele organisaties.
Intervisiebegeleiding voor leidinggevenden
In deze intervisiegroepen werken leidinggevenden uit verschillende organisaties met elkaar aan casuïstiek uit de praktijk.
De focus ligt niet op het uitwisselen van ervaringen, maar op het zichtbaar maken van patronen in leiderschapsgedrag en de effecten daarvan op teams en samenwerking.
Je leert kijken naar je eigen rol in spanningsvolle situaties en naar wat er onder de oppervlakte meespeelt in besluitvorming, gedrag en verantwoordelijkheid.
De begeleiding zorgt dat gesprekken scherp blijven, niet wegzakken in vrijblijvendheid en leiden tot concreet inzicht in je eigen leiderschapsrepertoire.
Opzet
Deelnemers starten in een begeleide intervisiegroep met een ontwikkelcyclus van 12 maanden. De eerste twee sessies zijn bedoeld om te bepalen of er voldoende match en leerwaarde is om het traject voort te zetten.
Investering
Deelname werkt met een maandelijkse bijdrage per deelnemer. Dit borgt continuïteit, voorbereiding en professionele begeleiding van de groep.
1-op-1 leiderschapscaching
Dit is individuele begeleiding voor leidinggevenden die vastlopen in terugkerende patronen of onder druk steeds dezelfde reflexen laten zien.
We werken met situaties die je meeneemt uit je dagelijkse praktijk. Niet om ze alleen te analyseren, maar om te begrijpen wat jouw gedrag in stand houdt en wat het systeem van je vraagt.
De coaching richt zich op het moment waarop intentie en effect uit elkaar lopen. Daar zit meestal de grootste verschuiving in leiderschap.
Investering
1-op-1 coaching vraagt maatwerk. Dat geldt ook voor de investering.